:: 福利厚生 | 仕事をお探しの方 | 株式会社クラリス CLARIS ::

「派遣だと、福利厚生の面で心配・・・」という方がいらっしゃるかもしれませんが、クラリスの福利厚生面は充実していますので、安心してお仕事していただけます。

当社では毎月末締め、翌月15日に銀行振り込みとなっています。給与明細も15日にはご自宅に着くよう送付しています。また、就業先によっては週払いも対応しています。年末調整も行っています。

当社規程にそって、自宅から就業先まで計算し、給与と一緒にお支払しています。

社会保険とは厚生年金保険、健康保険、介護保険（40歳～64歳が対象）のことで、一定の条件を満たした場合に加入できます。

厚生年金保険	厚生年金保険は、民間の会社などに勤務する労働者の老齢、障害または死亡について保険給付を行い、労働者およびその遺族の生活の安定と福祉の向上に寄与することを目的とする社会保険制度です。
健康保険	健康保険は、労働者が収入に応じて保険料を出し合い、これに事業主（クラリス）も負担して、病気、けが、出産、死亡などのときに必要な医療や現金を受給するための保険制度です。もちろん、その家族も対象となり給付が行われます。
介護保険	40歳以上の方全員が被保険者（保険加入者）となり保険料を負担し、介護が必要と認定されたとき、費用の一部を支払って介護サービスが利用できる制度です。40歳～64歳の方を対象に保険料が徴収されます。

労働保険とは雇用保険と労災保険のことをいいます。

労災保険	労働者が業務上の災害や通勤による災害を受けた場合に、被災労働者や遺族を保護するために必要な保険給付を受けるです。また、労働者の福祉の増進を図るための事業も行っています。保険料は会社負担のみです。
雇用保険	労働者が失業した場合、労働者が教育訓練（指定の講座を受講した場合）を受ける場合、再就職をする場合等、就職を促進することを目的に給付が行われます。

クラリスでは、健康面に自信を持って安心してお仕事していただくため、年に1回定期健康診断を実施しています。

クラリスで最初に就労した日が起算日となり、毎年起算日になると年次有給休暇の資格が発生します。 6ヶ月間以上継続勤務に該当した方に対し、年間就労日数・継続年数に年次有給休暇（初回は、6ヶ月後）を付与致します。

クラリスでお仕事に就いていただくことが決定し、事前に研修が必要とされた場合には、無料でビジネスマナーやパソコン関連の研修を受けていただけます。また、就業中の業務においてＯＡ操作で困った際、クラリス担当者までご連絡（電話やメールなどで）いただければ、早い解決が出来るようフォローも行っています。